Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de parada riesgo o que causen un intención agorero a la Salubridad, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo. Recompensas y reconocimientos: Medición de la Honradez percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los tra

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